黨紀(jì)學習教育|《中國共産黨紀律處分條例》學習解讀：嚴明黨的組織(zhī)紀律 增強組織紀律性

嚴密的組織體系和強大的組織能力是中國共産黨的光榮傳統和獨特優勢。習近(jìn)平總書記指出，黨的力量來自組織，組織(zhī)能使力量倍增，要嚴明黨的組織紀律，增強全黨的組織紀律性。新修訂的《中國共(gòng)産黨紀(jì)律(lǜ)處分條例(lì)》第七章“對違反組織紀(jì)律行爲的處分(fèn)”，落(luò)實黨的二十大報告和黨章要求，聚焦推動(dòng)落實新(xīn)時代好幹(gàn)部标準、增(zēng)強黨員組織觀念(niàn)、保障人才評價機(jī)制落(luò)實等方面嚴(yán)明組織紀律，有利(lì)于推動正确執行(háng)新時代黨的組織路線，從組織上保證黨的理論和路線方針政策、黨中央(yāng)決策部署的貫(guàn)徹落實。

一是推動落實新時代好幹部标準，促進形成能者上(shàng)、優者獎、庸者下、劣者(zhě)汰的(de)良好局面(miàn)。習近平總書記強調，要(yào)堅持原(yuán)則、敢于鬥争，着力解(jiě)決一些幹部不作爲、亂作爲等問題，推(tuī)動幹部能上能下，讓那些想幹事、肯(kěn)幹事、能(néng)幹成事的幹部有更(gèng)好用武之地，激(jī)發全黨堅(jiān)定信心、鼓足幹勁、增強創(chuàng)造活力。做好推進幹部能上能下(xià)工作，是貫徹新時代黨(dǎng)的組織路線的重要内容之一。中央辦公廳印(yìn)發《推進領導幹部能上能下規定(dìng)》，聚焦對不适宜擔(dān)任現職的領導幹部進行組織調整作出(chū)系統規範。《條例》落實黨的二十大報告關于“推動幹部能上能(néng)下、能進能出”的重要要求，銜接《推進領導幹部能上能下規(guī)定(dìng)》，新增第八十五條，明确規定在推進領導幹部能上(shàng)能下工作(zuò)中搞(gǎo)好人主義，存在以黨紀政務等處分規避組織調整、以組(zǔ)織調整代替黨紀政務等處分或者(zhě)其他(tā)避重就輕作出處理行爲的，視(shì)情節給予(yǔ)相應處分。通過充實懲戒規定，推動領導(dǎo)幹部能上能下工作落到實處，爲促進(jìn)形成良(liáng)好用人導向和幹事創業環境強化紀律支撐(chēng)。

二是推動增強黨員組織(zhī)觀念，促進(jìn)不斷強化黨員意識。習近(jìn)平總書記強調，全黨同志要強化組織意識，時刻(kè)想到自(zì)己是黨的人，是(shì)組織的一員，時刻不忘自己應盡的(de)義務和責任，自覺接受組織安排和紀律約束。我們黨是一個擁有(yǒu)9800多萬(wàn)黨(dǎng)員、506萬多個基層組織的馬克思主(zhǔ)義(yì)政黨，增強黨員的組織紀律性是保持黨的先進性和純潔性的重要基礎。《條例》着眼提高黨員黨性覺悟(wù)、強化黨(dǎng)員意識，在第九十一條對黨(dǎng)員雖經批準因私出國（境）但存在超出批準範圍的行爲作出處分規定(dìng)。按照有關規定因私出國（境）需經組織批準的黨員，經批準後(hòu)出現了需(xū)要改變路(lù)線、期限等超出批準範圍的新情況新變化(huà)，應及時向組織報(bào)告情況。如果未向組織報告而擅自改變行程，這就是違反組(zǔ)織紀律的行爲，情節較重的應當給予處分。同時，在第八十條(tiáo)新增規定(dìng)，對在黨組織紀(jì)律審查中，依法依規負有作證義務的黨員拒絕(jué)作證或者故意提供虛假情況，達到情節較重或者情節嚴重程度的，給予警告、嚴重警告直至(zhì)開除黨籍的處分。通過完善上(shàng)述規定，引導黨員(yuán)幹部切(qiē)實強化組織意識，摒棄個人主義、自由主義，做到對組織忠誠老(lǎo)實、光明磊落。

三是推動服務人才強國戰略，促進保障人才評(píng)價機制落實。習近平總書記強調，實現高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結底要靠高水平創新(xīn)人才，要(yào)加快建立以創新價值、能力(lì)、貢獻爲導向的科技人才評價體系(xì)，積(jī)極營造公(gōng)正平(píng)等、競(jìng)争擇優(yōu)的制(zhì)度環境。黨章規定“充分發揮人才(cái)作(zuò)爲第一資源的作用”“聚天下英才而用之”。《條例》将推動服(fú)務人才強國戰(zhàn)略、促進保障人才評價機制落實作(zuò)爲重要着力點，在第八十六條增寫對在授予學術稱(chēng)号中弄虛作假、違(wéi)規(guī)謀利行爲的處(chù)分規定，促進(jìn)營造(zào)識才愛(ài)才敬才用才的良好氛(fēn)圍，爲(wèi)推動創新人才評(píng)價機制提供紀律保障。